PEMBERIAN KOMPENSASI PERUSAHAAN MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA SALAH SATU HOTEL BINTANG LIMA DI KOTA SOLO

Darmaesti Darmaesti; Tri Marta Noviani Marta Noviani

Darmaesti Darmaesti ekolah Tinggi Pariwisata Sahid Surakarta
Tri Marta Noviani Marta Noviani Sekolah Tinggi Pariwisata Sahid Surakarta

Keywords: kompensasi, kinerja karyawan

Abstract

Salah satu ilmu manajemen yang mengatur tentang tenaga kerja adalah Manajemen Sumber Daya
Manusia. Sumber Daya Manusia yang berkualitas akan mengantarkan perusahaan mencapai tujuan
dengan cara efektif dan efisien. Hotel Alila di kota Solo merupakan hotel bintang lima yang Human
Research Department-nya mempunyai program pemberian kompensasi untuk karyawannya. Penelitian ini
mempunyai tujuan untuk lebih mengetahui pelaksanaan pemberian kompensasi perusahaan kepada
karyawannya dan pengaruh kinerja karyawan dengan adanya kompensasi di hotel Alila Solo. Metode
yang digunakan dalam penelitian adalah metode kualitatif dengan teknik analisis datanya menggunakan
teknik triangulasi. Triangulasi mempunyai arti teknik pengumpulan data dengan cara menggabungkan
data dari beberapa sumber data yang sudah ada. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan
yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Pelaksanaan pemberian kompensasi untuk karyawan hotel
Alila Solo berupa intensive, tunjangan, asuransi, hari cuti dan jenjang karir. Pemberian kompensasi dari
perusahaan merupakan wujud perhatian perusahaan pada karyawan sehingga karyawan lebih bersemangat
dalam bekerja. Peningkatan kompensasi yang diterima karyawan hotel Alila Solo berpengaruh pada
peningkatan kinerja karyawan di hotel.